Tips van een expert: zo zet je jouw talent in op de arbeidsmarkt

Anita Stevens

02 feb 2017

In haar boek ‘De vintage werknemer. Hoe langer en anders werken?’ geeft Anita Stevens handvaten en tips om te werken met goesting. Met voorbeelden en loopbaanoefeningen toont ze de weg naar meer werkplezier. Exclusief voor Feeling geeft ze vier dagen carrièretips voor werkgoesting. Vandaag: zet je talent in!

Je talenten professioneel kunnen inzetten, is de sleutel naar blijvende werkgoesting. Dagelijks je natuurlijke sterktes inzetten, geeft plezier en energie.

Ken je talenten

Wat doe je graag en goed?
In welke activiteiten ligt je hart en voel je jou volkomen in je element?
Op welke manier doen mensen in je omgeving een beroep op jou omwille van je sterktes?

Het antwoord hierop brengt je bij jouw unieke kracht, bijvoorbeeld organisatievermogen. Voor jezelf voelen je talenten heel gewoon aan, je hebt jezelf altijd zo gekend. Anderen waarderen je sterktes en spreken je erop aan. ‘Kan jij dat nog nakijken? Jij bent altijd nauwkeurig.’ Talenten zijn geen aangeleerde vaardigheden. We kunnen (bijna) alles leren, maar onze sterktes professioneel gebruiken, zorgt voor blijvend plezier en energie

4 tips om je talenten vaker in te zetten

In hoeveel % van je gemiddelde dagtaken kan je jouw talenten inzetten? Is dit in 70% of meer van de taken mogelijk? Prima: houden zo of vermeerderen! Indien je gemiddeld minder dan 70% van je sterke punten kan inzetten, lees tip 2.

Zoek een complementaire professionele partner en vorm een team. Iemand die talenten heeft die bij jou niet of minder aanwezig zijn. Hij of zij kan een leermeester zijn. Ruil je taken, zodat iedereen maximaal ‘sterke punten’ taken kan uitoefenen. Dit is jobcrafting.

Investeer niet in ‘zwakke punten‘ taken, stop ermee. Het kost je (te) veel energie om deze te verwerven en uit te oefenen. Je kan er nooit in excelleren. Focus op je sterke punten.